社員退職時の手続きについて
社会保険と雇用保険の退職時の手続きについてです。

２０日で退職される方がいるのですが、
退職日に保険証を返還していただきます。
そして、２１日にはハローワークに行って
雇用保険の手続きをする予定なのですが、
もう次の仕事が決まっているそうで、
失業給付はもらわないそうです。

ということは、離職票は必要ないですか？

会社にもよると思うのですが、
基本的に社会保険と雇用保険の手続きのみで
大丈夫でしょうか？

もう仕事が決まっているなら必要ないですよ。

もし退職された方が、新しい職場をすぐに退職
してしまってやっぱり失業給付をもらうから
離職票が欲しいと言ってきたら、
その時にも発行手続きをする事もできますしね。

もうすぐヘルパー２級を修得します。最近ヘルパー２級をとる人が多いので来年ぐらいから就職活動をしようと思うので働くところがあるか心配です。それでも人手不足でしょうか？

人手不足に関して言えば、今までもそうですが、これからも続くと思われますから就職は出来ると思います。
ですが、肉体的にも精神的にもキツイ仕事である事は否めませんし、薄給です。本当にこの仕事がしたいという気持ちがなければ続かないかも知れません。

ヘルパー2級講座での勉強が役立てられるといいですね。

失業保険がまだ
約120日残ってますが、
派遣会社から次の仕事が
紹介されました。

この場合、職安での紹介
ではなく派遣会社からの紹介
で働く場合でも
再就職手当ては貰えるのですか
？

ちなみに次の仕事の
期間は6カ月なんですが
雇用保険にはいれますか？

再就職手当ては、あくまで、ハローワークの紹介状を出した会社で退職した以前の会社以外の会社であり、
雇用期間が決められている場合には、払われないと思います。
詳しくは、ハローワークに問い合わせて下さい。

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