障害者職業判定センターで知的障害者判定で、会社で雇用してる障害者がいて、会社は設備改善の目的に補助金申請で社員の障害者を判定を受けるのですか？

見当違いだったらごめんなさい。
「障害者職業判定センター」というのが、よくわからないのですが、「(地域)障害者職業センター」の事ではありませんか?

これは、障害者の雇用を推進するもので、公共職業安定所(ハローワーク)などと協力して、障害者のサポート、企業と障害者の橋渡しなど幅広い活動をしている機関です。
判定というのでしたら、就職に際しての適性を見る場合もありますし、「重度判定」といって障害の程度をみるテストもあります。
この場合の「重度」は療育手帳などの知的障害判定と違い、中度、軽度の場合でもこの判定がされることがあります。これにより企業は補助金(障害者雇用納付金)や雇用人数のカウントが有利になります。
補助金は会社設備改善、との名目もありますので、あなたの考えは正しいとも言えます。
ただ、「会社が雇用している障害者に対して…」というより、障害を持つ人の就職がより推進されるような制度、というほうがより近いと思います。
ちなみに、重度判定のテストは(詳しくは書けませんが)積み木を左右の枠にはめたり、本人、保護者との面接が主です。

ハローワークで紹介してもらえる件数は4件までとなっていますが、これは１週間に？１ヶ月に？と決まっているのでしょうか？採否が来るまでダメなのでしょうか。面接も終わっているので、次に応募したいのですが。
書類選考に２社、面接に２社応募して、面接は終了済みです。

以前は5社以上はNGとありましたが（特に在職者）、失業求職中であればそんな制限はなかったと思います。多い時で10社くらい紹介状もらった時がありましたから。でもいまそんなに案件ありますか？若い方なんでしょうね・・・羨ましい

はじめまして。現在転職を考えている25歳です。
公務員、第三セクター職員、団体職員を考えています。
パソコンやハローワークで探してみても上記の求人はほとんどありません。
皆様に質問なのですが上記の求人情報を探すにあたりどのような方法があるかを教えていただきたいです。
またそれらの仕事に従事している方、過去に働いていた方はどのようなきっかけで入社したのかを教えていただきたいです。

よろしくお願い致します。

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