職歴詐称、雇用保険等の手続時にばれてしまいますか？本当に反省と後悔で夜も眠れません。
今、内定を頂いている会社がありますが、職歴を詐称したままなんです。
去年、一ヶ月ではありますが、他の会社で働いた経験があり、その際厚生年金や雇用保険等の加入をしておりました。
現在、厚生年金は、去年の11月で国民年金を脱退し、一ヶ月だけ厚生年金を払い、12月からは国民年金には再申請をしておらず、無年金のままです。
また、雇用保険被保険者証を頂いていましたが、私は、初めて就職をするということで雇用をしていただいたので、以前にどこかに勤めていたということは、雇用保険の手続を申請する際、ハローワークでわかってしまうものなのでしょうか？
本当に悩んでいます。
どなたか、アドバイスいただけませんか？
お願いします！！

ハローワークを通して、勤務先にばれるかということでしょうか。可能性はあります
→ハローワークでの雇用保険資格取得届の流れで、ハローワーク側は、かつて被保険者番号を取得したことがないか氏名・生年月日を基に検索する。
①そこでヒットしなければ新しい番号が与えられる
②何件か本人であるかと思われる番号があれば、その職歴を会社の担当者に伝えて本人に確認依頼する（これで会社にばれる可能性がある)。

先月いっぱいで派遣先をクビになり、なかなか離職票が来なかったので、派遣会社に電話していつになるのか問い合わせてみました。
すると、給料日を過ぎてから送るのが普通みたいなことを言われたのですが、今すぐでも作成できない事もないという事で、その日のうちに速達で送ってくれる事になりました。
ところが、送られてきた後でパソコンで見ると、離職票を催促すると「会社都合」でも「自己都合」にされる場合があると書いてあるのを見つけました。


送られてきた離職票１の方は喪失原因が②の、「事業主の都合による離職以外の離職」というふうにあります。

緑の離職票２を見ると、⑦の離職理由欄に「２ 定年、労働契約期間満了による離職」になっていて、労働者からの契約の更新または延長を希望する旨の申し出があった」とありました。
そして、ｂの「事業主が適用基準に該当する派遣就業の支持を行わなかった事による場合」、となっていて、離職区分が２Ｃに丸がついていました。

最後に、具体的事情記載欄に、「契約期間満了後派遣終了。事業主都合で次を紹介不可。」

とありました。

つまりこれは、『会社都合』として処理してもらえるという事でしょうか？？
それとも、やはり『自己都合』になってしまっているのでしょうか・・・

これから、失業保険をもらいながら、ゆっくり自分のやりたい事を見つけるつもりです。
こういった書類をもらったのは初めてで、ちょっと混乱しています。

申し訳ないのですが、教えていただけると嬉しいです。

最終的な判断はあくまでハローワークですが２Cであれば原則として特定受給資格を得られるはずです。
派遣社員の雇用主は派遣会社ですから派遣先の就業を解除されただけでは解雇になりません。
派遣会社から契約を解除されて初めて解雇になります。

かつては派遣先が終了してから概ね1か月経過して次が決まらなければ解雇ということが多くありました。
（厚労省のガイドラインでできるだけ速やかに次をとしていたのが概ね1か月とされていたようです。
今はガイドラインのこの部分は削除されています）
このため雇用関係を勘違いした派遣社員の方が派遣先の就業終了時に離職票を請求してしまい自己都合になってしまったということもあったようです。
いまは原則、派遣先の就業終了までに次が決まらなければ離職票を発行してもらえることが多いと思います。

雇用保険の解約は、離職票にサインをされたものがないと出来ないのですか？
2ヶ月前に辞めた会社で入っていた雇用保険の解約が出来ていません。
離職票が先日届いて、サインして明日返信する予定です。
離職票が出来ないと、雇用保険の解約は出来ないのでしょうか？
ご存知の方教えてください。

雇用保険は解約とは言いません。
そこの会社からの資格喪失と言います。

喪失の手続きには資格喪失届を出せば完了します。

退職者が退職後、就職先がある人は離職票が要りませんが、
退職後の職が決まっていない人には離職票がないと、失業保険がもらえません。

ただ、資格喪失届と離職票は一緒にハローワークに提出しますので
離職票ができてないうちは資格は喪失してないでしょう。
でも、喪失日はちゃんと、あなたの退職した日の次の日になって提出しますから
安心してください。

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