社会保険、雇用保険未加入の会社について
今の職場は社会保険、雇用保険未加入だったり、
本来扶養に出来ないのに、扶養の手続きをしています。
労基に言えば、調査に来て貰えるのでしょうか？
この様な会社は多いと聞きます。
これぐらいでは、労基には動いて貰えないのでしょうか？

強制適用事業所であることが前提ですが。
全て労基の管轄ではありません。

社会保険→年金事務所
雇用保険→ハローワーク
所得税→税務署

＞本来扶養に出来ないのに、扶養の手続きをしています
意味が分かりません。
所得税は個人の収入に関して課せられるものですから、例えば奥様が38万円以上の所得があるのに、ご主人が配偶者控除を受けている等の場合は、会社の問題ではなく不正に控除を受けている本人の問題です。

個人事業主で正社員は雇えますか？
友人が１人で経営している飲食店で、正社員を一人募集したいとの事でした。
もし正社員が雇えるのであれば自分が働きたいのですが、個人事業主でも正社員は雇う事ができるのでしょうか？
また、その場合、個人事業主のままか、法人にするか、どちらの方が良いのでしょうか？

個人事業主のままでも、正社員を雇う事はできます。
ハローワークに、まず従業員募集の届を出して、雇用保険、労災保険の適用事業場の認定を受けてください。
所轄の税務署に「給与支払事業所等の開設届出書」を出して、給料から所得税を徴収して、納めることが必要です。

無知な質問ですみません。

今失業保険の給付制限中です。
やりたいことを見つけたので
とりあえず前の会社で辞めた時点で扶養に入ったので扶養内で
パートをしようかと思います。
だいた
い年収130万未満で働けばいいと調べました。
パートでも決まればハローワークに今後行くことはないですか？
失業保険一日ももらわずに打ち切ることは可能ですか？
なんだか受給期間扶養を外したりまた入ったりと面倒みたいなので失業保険いらないなぁと思ってしまいます。扶養のままでいることは受給日額が3612円こえてなければいいってこの金額はいつわかるんですか？いろいろとハローワークって面倒だなぁと思いました。失業保険いらないからこのままさっさと扶養内で働きたい！です！どうしたらいいでしょうか？それともちゃんと失業保険もらっといた方がいいんでしょうか？

一般的に言われている失業保険は、正式には求職者給付の基本手当というものです。
求職活動を行い、その求職活動の内容をハローワークで確認してもらい認定を受けることによって、基本手当が支給されます。
基本手当を全く受けないことには何も問題はありませんし、働き始めても手続をする必要はありません。

社会保険（健康保険、厚生年金保険）の場合、扶養に入るには年収が130万円未満（日額3,611円）であることが条件となっています。

また、所得税と社会保険（健康保険、年金）では、扶養に入る条件が異なっています。
所得税は、その年の1月～12月までの合計所得金額が38万円以下（給与収入であれば103万円以下）が条件となります。

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