契約社員の契約満了について。
今度の契約更新では事業内容の悪化により契約更新が無いことが決まりました。有り体に言えば切られたのですが、その場合貰えるものはちゃんと貰いたいと思います。
・契約残期間の給料
・失業保険
・有給休暇
以外に何がありますか？5年以上働いていたので失業保険などは直ぐに出てそれなりの期間貰えるようですが、自己都合以外での転職は今回が初めてになります。何か気をつけること、これは貰えるというようなのがあれば教えて下さい。
今度の契約更新では事業内容の悪化により契約更新が無いことが決まりました。有り体に言えば切られたのですが、その場合貰えるものはちゃんと貰いたいと思います。
・契約残期間の給料
・失業保険
・有給休暇
以外に何がありますか？5年以上働いていたので失業保険などは直ぐに出てそれなりの期間貰えるようですが、自己都合以外での転職は今回が初めてになります。何か気をつけること、これは貰えるというようなのがあれば教えて下さい。
自分も契約満了で更新してもらえないことがありました。38日くらい有給があったのにトラブルのがいやでそのままにしてしまってあとからもったいない損したと思いました。
早めに有給を取るかお金で買い取ってもらうか交渉したほうがいいですよ。もちろん給料ももらいましょう。
もし事業所のほうで何か言ってきたら近くの労監に電話して相談にのってもらいましょう。(あなたの名前や事業所の名前を聞かれますが無理に言わなくても相談にのってくれます)
労監では中立の立場から色々教えてもらえました。
ハローワークでは失業保険の申請をしたときあまりに悔しく情けなくて泣いてしまったことを思い出してしまいました。
でも失業保険は 待機なし 6ヶ月間 平均給与の８割 もらえましたのでその間にじっくり次のことを考えられました。
もし失業保険をもらっている間にハローワークを利用した資格などを取りたかったら早めに申し込んだほうがいいです。人気があるので後からと思っているうちに給付期間が終わってしまいます。
不本意なこととは思いますが次のステップに前向きに取り組みがんばってください。
早めに有給を取るかお金で買い取ってもらうか交渉したほうがいいですよ。もちろん給料ももらいましょう。
もし事業所のほうで何か言ってきたら近くの労監に電話して相談にのってもらいましょう。(あなたの名前や事業所の名前を聞かれますが無理に言わなくても相談にのってくれます)
労監では中立の立場から色々教えてもらえました。
ハローワークでは失業保険の申請をしたときあまりに悔しく情けなくて泣いてしまったことを思い出してしまいました。
でも失業保険は 待機なし 6ヶ月間 平均給与の８割 もらえましたのでその間にじっくり次のことを考えられました。
もし失業保険をもらっている間にハローワークを利用した資格などを取りたかったら早めに申し込んだほうがいいです。人気があるので後からと思っているうちに給付期間が終わってしまいます。
不本意なこととは思いますが次のステップに前向きに取り組みがんばってください。
雇用保険受給について教えてください。
現在、受給中で自己都合退職で１２０日支給される予定です。
どうしても正社員の職に就きたくて求職していましたが、なかなか厳しくて・・・
パート（再就職とみなされない範囲で）しようと思っています。
一日６時間勤務になるので、その日は基本手当が支給されず、もらえなかった日の分は、後日（１２月末が限度）支給されるようになると知りました。
もしパートで採用となった場合、この状態で働き続けると損？になりますか？？
正社員の仕事があればいいのですが、ズルズルと働いた場合、１２月末の期限までいってしまいそうだし・・・
再就職手当をもらって、時間制限なく働いた方がいいのでしょうか？？
せっかく長い間勤務していたので、雇用保険を損のない状態でもらいたいのですが・・・不謹慎な質問でしたらすみません
現在、受給中で自己都合退職で１２０日支給される予定です。
どうしても正社員の職に就きたくて求職していましたが、なかなか厳しくて・・・
パート（再就職とみなされない範囲で）しようと思っています。
一日６時間勤務になるので、その日は基本手当が支給されず、もらえなかった日の分は、後日（１２月末が限度）支給されるようになると知りました。
もしパートで採用となった場合、この状態で働き続けると損？になりますか？？
正社員の仕事があればいいのですが、ズルズルと働いた場合、１２月末の期限までいってしまいそうだし・・・
再就職手当をもらって、時間制限なく働いた方がいいのでしょうか？？
せっかく長い間勤務していたので、雇用保険を損のない状態でもらいたいのですが・・・不謹慎な質問でしたらすみません
雇用保険受給中のバイト、パートの規制を貼っておきますから参考にしてください、
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９９円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９９円）＋基本手当日額 ］－賃金日額×８０％＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
③上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
④週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給される。
上記のように1日4時間未満と4時間以上では同じ週20時間でも扱いが変わります。
貴方の場合は1日6時間で週3日くらいで週18時間というところでしょうか。
仮に月に12日パートをすればその分はどんどん繰越されて最後になりますから認定日の回数が増えることになります。
損にはなりませんが、受給終了期間が後にずれていくと言うことになります。（12月の期限以降は雇用保険はもらえません）
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９９円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９９円）＋基本手当日額 ］－賃金日額×８０％＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
③上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
④週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給される。
上記のように1日4時間未満と4時間以上では同じ週20時間でも扱いが変わります。
貴方の場合は1日6時間で週3日くらいで週18時間というところでしょうか。
仮に月に12日パートをすればその分はどんどん繰越されて最後になりますから認定日の回数が増えることになります。
損にはなりませんが、受給終了期間が後にずれていくと言うことになります。（12月の期限以降は雇用保険はもらえません）
職業訓練を受けようかと思います
でも今30代後半なので、職業訓練受けるには今の仕事やめて、失業保険もらいながら受講することになると思います
ただ職業訓練受けたからと行ってすぐに仕事が見つかるわけじゃないので、年齢も年齢なので迷ってるのですが、
職業訓練受けると仕事探しに有利になったりするんでしょうか？？多少有利になっても年齢で引っかかると思うんですが…？？
職業訓練受けた後ってどんな感じで仕事が見つかるんでしょうか？？どんな感じで就活するのでしょうか？？イメージがつかないので教えてください
でも今30代後半なので、職業訓練受けるには今の仕事やめて、失業保険もらいながら受講することになると思います
ただ職業訓練受けたからと行ってすぐに仕事が見つかるわけじゃないので、年齢も年齢なので迷ってるのですが、
職業訓練受けると仕事探しに有利になったりするんでしょうか？？多少有利になっても年齢で引っかかると思うんですが…？？
職業訓練受けた後ってどんな感じで仕事が見つかるんでしょうか？？どんな感じで就活するのでしょうか？？イメージがつかないので教えてください
職業訓練はあくまで、最低限、仕事をやるとして使えないと意味がない訓練程度しか、学べません。要するにパソコンなんて、ちょっとしか使えない、ワード？ エクセル？ メール？ ネット？ それってなに？ 程度の方が国のお金で学ぶところなので、はっきりいって初級も初級なのです。よく職業安定所の応募条件としてパソコンの使える方、って聞いてあったりしますけど、最近はシビアになってエクセルの関数式がどのくらい使えるかなんて、募集面接のとき、試験を行うところもありますよ。つまり、使えるなんて、誰でも触れば使えるんですが、どの程度のものなのかは知りたいというのが、会社側の求めるところなのです。
もし仮に質問者さんが職業訓練を受けながら失業保険をもらうのであれば、どのくらい貯蓄があるのかきちんと把握して、半年の間に他に2.3の資格を取ってください。お金が掛かりますが、再就職を有利に進めたいので職業訓練を受けるのであれば、低いレベルの資格習得だけを目指したら、時間の無駄です。企業側に応募する面接希望者なんて、それこそ質問者さんと同じくらいの方がたくさんいるのです。スキル、キャリアがあればいくつであっても企業は重視してくれますが、職業訓練程度で取る資格ならば、意味がありません。
もし質問者さんご自身にやれる覚悟がおありなら、働きながら資格習得をお薦めします。それも目指す再就職先と同じ仕事内容がいいですね。派遣でもバイトでも、経験は人を裏切らないので。あと企業側はまったくの未経験者は嫌いますので、まずどんな形でも経験値を積んでください。相当きついですが、同じように両立していらっしゃる方はたくさんいらっしゃいます。就職活動は同じように職安でしますが、最初は条件が厳しいのは覚悟してください。
わたしも勉強しながら仕事をしています。若いうちに資格を増やしておくのは、後々、自分の財産になります。くれぐれもしっかり勉強して身につけることを目標にしてください。
もし仮に質問者さんが職業訓練を受けながら失業保険をもらうのであれば、どのくらい貯蓄があるのかきちんと把握して、半年の間に他に2.3の資格を取ってください。お金が掛かりますが、再就職を有利に進めたいので職業訓練を受けるのであれば、低いレベルの資格習得だけを目指したら、時間の無駄です。企業側に応募する面接希望者なんて、それこそ質問者さんと同じくらいの方がたくさんいるのです。スキル、キャリアがあればいくつであっても企業は重視してくれますが、職業訓練程度で取る資格ならば、意味がありません。
もし質問者さんご自身にやれる覚悟がおありなら、働きながら資格習得をお薦めします。それも目指す再就職先と同じ仕事内容がいいですね。派遣でもバイトでも、経験は人を裏切らないので。あと企業側はまったくの未経験者は嫌いますので、まずどんな形でも経験値を積んでください。相当きついですが、同じように両立していらっしゃる方はたくさんいらっしゃいます。就職活動は同じように職安でしますが、最初は条件が厳しいのは覚悟してください。
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