私の実家の身内と少人数の社員で会社を営んでいます。

一度退職を認めてくれたのですが、

気が変わったらしくまだ辞めさせてくれません・・・・
退職に同意しなくても、退職を申出て２週間が経過すれば退職できると聞きました、

退職願を出して２週間経過してるのですが手続きをしてくれません。

これでは職を探したくてもハローワークにも行くことができません・・・

この後どうしたら良いかアドバイスをお願いします。

ご実家のことなので、何もいえませんが・・・。

ひとつ、間違っていることがあります。
別に、仕事を辞めさせてもらえなくてもハローワークに行って職探しをすることはできますよ。

辞めさせてくれないというのなら、お給料はいただけるのでしょうから、仕事をしながら職探しして、会社とも話し合いを続けたらいかがでしょうか？

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

補足読みました。

次の職が決まっているのに、「これでは職を探したくてもハローワークにも行くことができません・・・」と質問するのは、貴方にとっては、いつもの態度なのでしょうか。
真正直に会社と向き合っておられないのではないですか？

ハローワークで求人の面接を電話してもらいました。

とりあえず書類選考を通って、後日面接に行く日にキャンセルの電話をした場合、
後日 ハローワークから電話とかかかってきますか？

実際にかかってきた方いますか？
こないだ急に行くのがイヤになりキャンセルの電話をしました

宜しくお願いします。

あなたから会社に送った紹介状の裏にある「本人が来なかった」という欄に丸印をして、ハローワークにファックスします。
基本としてはそれで終わります。

企業側には既にあなたから連絡が行っているのですから、問題はありません。


ハローワークからあなたへ何か説教があったり、事情を聞くと言うことはありません。
もし聞かれるのであれば、次の紹介を受けるときに、受ける傾向等を確認するために、聞かれる位です。
聞かれたら、適当に答えておけば済みます。

ドタキャンは良くあることです。
「何となく」という直感というか、やる気が出ないこともあります。
それもまた縁です。

生命保険外交員募集について
ハローワークでやっているように、トライアル雇用（３カ月雇用）は
できないのでしょうか？自分に合わないときは、雇用保険また
使えますから・・・・

生保セールスです。過酷な仕事ですので、好んで入社して来る人は、正直少ない世界です。しかしながら、その中でも、やってみて駄目なら仕方がないけれど、取りあえず頑張ってみよう！…と思って入社して来る人、職が無くて入社して来る人、様々です。しかしながら、入社した以降の考え方で、その後の会社人生が大きく変わって来ます。そういう人の何が違うのかと言うと、仕事に対しての責任感です。プロフィールを拝見する限り、代理投稿でなければ、男性ですよね？なら、男性のライフプランナーバリューを売りにしている生保の実態ご存知ですよね。グループ会社の社員で使えなくなると、受け皿にしているんですよ。形のある物が売れない人が、どうして、形の無い保険と言う一生涯で二番目に高いと謂われる保険が売れるんですかね？一年しないで二～三ヶ月で辞めてますよ。もって、半年です。何の仕事でも、一生懸命やる気が無く、貴男のように社会保障制度を食い物にする考え方では、保険は売れません！だから、転職云々の別の質問の投稿になるんです。自分が、貴男の担当者なら加入しますか？

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